Een win-win strategie voor Captive Finance

Captive Finance, een bemiddelaar in financial lease en verzekeringen voor bedrijfswagens, had zich ondanks de verzadigde markt succesvol gepositioneerd met een transparantere en persoonlijkere aanpak. Ondanks deze groei stond het bedrijf voor een aanzienlijke uitdaging: hun eenpersoons marketingafdeling kon het groeiende werkvolume niet meer aan, maar in de krappe arbeidsmarkt bleef een vacature langdurig onvervuld. Met lopende werkzaamheden die steeds verder achterop raakten, zocht de organisatie naar een alternatieve oplossing om hun marketingactiviteiten te ondersteunen zonder het recruitmentproces te vertragen.

Doelstellingen

Het primaire doel was tweeledig: enerzijds het direct adresseren van de acute personeelsbehoefte in de marketingafdeling, waarbij specifieke expertise op het gebied van social media en contentcreatie werd gezocht. Anderzijds was er de langetermijndoelstelling om een duurzame invulling te vinden voor deze functie binnen het vaste team van Captive Finance, ondanks de uitdagende arbeidsmarktomstandigheden.

Voorgestelde Oplossing

SalesSpot introduceerde een flexibele interim sales aanpak die werd vormgegeven in drie strategische fasen:

• Een gerichte match tussen de specifieke behoeften van Captive Finance en een freelancer uit het SalesSpot-netwerk met specialistische expertise in personal branding, social selling en SEO-tekstcreatie.
• Een laagdrempelige introductieperiode van één maand waarin beide partijen konden beoordelen of er een wederzijdse klik was, zonder langdurige verplichtingen aan te gaan.
• Na de positieve evaluatie werd de samenwerking voortgezet met een inzet van één dag per week op locatie bij Captive Finance, waarbij diverse marketingwerkzaamheden werden uitgevoerd.

Toen de kosten voor deze interim-oplossing op termijn te hoog werden en Captive Finance zich sterker op een vaste invulling wilde richten, werd de samenwerking tijdelijk on hold gezet. Dit leidde echter tot een onverwachte kans: beide partijen hadden de samenwerking als zeer positief ervaren en na een open gesprek over wederzijdse wensen en behoeften werd een innovatieve hybride constructie gecreëerd.

Van interim naar impact

De transformatie van een interim oplossing naar een hybride dienstverband bij Captive Finance illustreert hoe flexibele arbeidsconstructies kunnen uitgroeien tot duurzame personeelsoplossingen in een uitdagende arbeidsmarkt. Door buiten de conventionele recruitmentpaden te denken, heeft SalesSpot niet alleen de acute personeelsbehoefte van Captive Finance opgelost, maar ook een innovatief model gecreëerd waarbij talent op een hybride basis kan worden ingezet tussen verschillende organisaties. Voor bedrijven die worstelen met hardnekkige vacatures in specialistische functies, biedt deze case een inspirerend voorbeeld van hoe interim oplossingen kunnen fungeren als kweekvijver voor permanent talent, zonder het risico van langdurige onvervulde posities. Door open te staan voor flexibele werkvormen, kunnen organisaties niet alleen acute werkachterstanden voorkomen, maar ook kansen creëren voor duurzame personeelsinvulling die anders wellicht verloren zouden gaan.