Lees hier alles over de wet DBA en onze aanpak. Leestijd max 4 minuten.
Vanaf 2025 handhaaft de Belastingdienst de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) echt. Dat raakt opdrachtgevers die werken met zelfstandigen. Voldoe je niet aan de regels? Dan dreigen naheffingen en boetes.
Bij SalesSpot begrijpen we hoe belangrijk het is om flexibel in te spelen op commerciële uitdagingen – zonder juridische risico’s. Daarom helpen we opdrachtgevers om zzp’ers zorgvuldig in te zetten, volledig binnen de kaders van de Wet DBA.
SalesSpot maakt werken met de Wet DBA makkelijk
Wat is de Wet DBA?
De Wet DBA moet schijnzelfstandigheid tegengaan. Jij, als opdrachtgever, beoordeelt de werkrelatie met een zzp’er. Lijkt die op loondienst? Dan kun je financieel worden aangeslagen. SalesSpot voorkomt dat met praktische, heldere begeleiding.
Onze aanpak – helder, veilig en professioneel
- Grondige opdrachtanalyse
We onderzoeken elke opdracht zorgvuldig, zodat het werk buiten de kernactiviteiten van je organisatie valt. Dat beperkt risico’s. - Heldere afspraken via modelovereenkomsten
We werken met goedgekeurde modellen, zodat de samenwerking juridisch klopt én duidelijk is. - Continue begeleiding
Ook na de start blijven we betrokken. Wij passen afspraken aan zodra er iets verandert – zo blijf je compliant. - Alternatief: detachering
Is zzp niet passend? Dan bieden we detacheringsopties. Zo blijf je wendbaar, zonder risico’s.
Veelgestelde vragen over zzp’ers en de Wet DBA
- Wat is schijnzelfstandigheid en waarom vormt het een risico?
Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een zzp’er werkt onder omstandigheden die lijken op loondienst. De Belastingdienst kan dan ingrijpen en de zzp’er als werknemer beschouwen. Dit leidt vaak tot naheffingen en boetes.
SalesSpot voorkomt dit door de samenwerking zorgvuldig te beoordelen en duidelijke afspraken vast te leggen. Zo weet iedereen waar hij aan toe is. - Wat gebeurt er als de Belastingdienst de zzp’er als werknemer aanmerkt?
Als de Belastingdienst oordeelt dat er sprake is van loondienst, moet je loonheffingen en premies alsnog betalen.
Wij helpen dat te voorkomen. Vanaf de start zorgen we voor heldere en juridisch correcte afspraken, volledig volgens de regels van de Wet DBA. - Wie loopt het risico bij facturatie via SalesSpot?
Als de samenwerking via SalesSpot loopt, nemen wij het juridische risico over. Wij zijn dan de contractpartij richting de zzp’er. Jij hoeft je als opdrachtgever geen zorgen te maken over sancties of naheffingen – die verantwoordelijkheid ligt bij ons. - Hoe ondersteunt SalesSpot bij de Wet DBA?
Wij zorgen dat elke opdracht voldoet aan de eisen van de Wet DBA. Dat doen we met:
– een scherpe intake
– het gebruik van actuele modelovereenkomsten
– actieve monitoring tijdens de opdracht.
Zo blijf jij compliant – zonder gedoe. - Wat gebeurt er met lopende opdrachten in het nieuwe jaar?
Wij toetsen lopende opdrachten tijdig aan de nieuwste DBA-richtlijnen. Moet er iets aangepast worden? Dan nemen wij het initiatief om de samenwerking bij te stellen.
Wijziging in de opdracht? Laat het ons weten. Wij zorgen dat alles netjes binnen de wet blijft passen. - Mag ik een zzp’er inzetten bij ziekte of verlof van een medewerker?
Dat mag, maar alleen als het om een tijdelijke, specialistische opdracht gaat – niet als directe vervanger.
Wij helpen je om dit correct te organiseren, zodat je geen risico loopt op schijnzelfstandigheid. - Wat als een zzp’er toch niet goed past bij de opdracht?
Dat kan gebeuren. Soms blijkt dat detachering beter werkt. In dat geval denken we met je mee en bieden we alternatieven. Zo blijf je flexibel en voorkom je juridische problemen. - Kan ik met SalesSpot zorgeloos zzp’ers blijven inzetten?
Zeker. Met de juiste ondersteuning en kennis van zaken is het goed mogelijk om verantwoord met zzp’ers te werken. SalesSpot regelt het juridische stuk – jij richt je op je business, wij zorgen voor de rest.
